Odvody v roku 2026
Odvody sú kľúčovou časťou výpočtu mzdy aj ceny práce. V praxi rozhodujú o tom, koľko sa odpočíta zamestnancovi z hrubej mzdy a koľko doplatí zamestnávateľ nad rámec hrubej mzdy.
Sociálne odvody
Sociálne poistenie zahŕňa nemocenské, starobné, invalidné a poistenie v nezamestnanosti. Zamestnávateľ navyše platí úrazové, garančné poistenie a príspevok do rezervného fondu. Základ pre výpočet je ohraničený mesačným limitom 16 764,00 €.
| Druh poistenia | Zamestnanec | Zamestnávateľ | Poznámka |
|---|---|---|---|
| Nemocenské | 1,4 % | 1,4 % | |
| Starobné | 4,0 % | 14,0 % | |
| Invalidné | 3,0 % | 3,0 % | |
| Nezamestnanosť | 1,0 % | 1,0 % | |
| Úrazové | — | 0,8 % | |
| Garančné | — | 0,25 % | |
| Rezervný fond | — | 4,75 % | |
| Sociálne spolu | 9,4 % | 25,2 % | Limit: 16 764,00 €/mes. |
Zdravotné odvody
Zdravotné poistenie sa počíta z celej hrubej mzdy bez horného limitu. Pre osoby so zdravotným postihnutím (TZP) je sadzba zamestnanca znížená na 2,5 %. Zamestnávateľ platí 11,0 % bez ohľadu na TZP status.
| Druh poistenia | Zamestnanec | Zamestnávateľ | Poznámka |
|---|---|---|---|
| Zdravotné poistenie | 5,0 % | 11,0 % | Bez limitu |
| ZP — TZP osoba | 2,5 % | 11,0 % | Znížená sadzba ZC |
Kto platí čo
Zamestnanec platí celkovo 14,4 % z hrubej mzdy (sociálne 9,4 % + zdravotné 5,0 %). Tieto sumy sa odpočítajú z hrubej mzdy a zamestnanec ich na výplatnej páske vidí ako „odvody ZC". Zamestnávateľ platí sociálne 25,2 % a zdravotné 11,0 % navyše — zamestnanec ich na výplatnej páske nevidí, sú zahrnuté v cene práce.
Ako odvody ovplyvňujú čistú mzdu
Odvody zamestnanca znižujú základ dane, z ktorého sa vypočítava preddavok na daň z príjmu. Vyššie odvody teda nepriamo znižujú daňovú povinnosť. Napriek tomu pri nižších mzdách bývajú odvody citeľnejšou položkou ako samotná daň.
Pri hrubej mzde 1 000 € sú odvody zamestnanca celkovo 144 € (sociálne 94 € + zdravotné 50 €) a daň len okolo 68 €. Čistá mzda je teda 787,83 €.
Prepočítať čistú mzdu →Najčastejšie otázky o odvodoch
- Kto platí sociálne a zdravotné odvody?
- Odvody platia zamestnávateľ aj zamestnanec — každý inú sadzbu. Zamestnanec platí sociálne 9,4 % a zdravotné 5 % z hrubej mzdy. Zamestnávateľ platí sociálne 25,2 % a zdravotné 11 % navyše nad hrubú mzdu. Obe strany odvádzajú sumy priamo do príslušných poisťovní.
- Ako odvody ovplyvnia výplatu?
- Odvody zamestnanca sa odpočítajú priamo z hrubej mzdy pred výpočtom dane. Čím vyššia hrubá mzda, tým vyššie odvody — až po limit sociálneho poistenia 16 764 €/mesiac. Nad týmto limitom sa sociálne odvody nepočítajú (len zdravotné, bez limitu).
- Sú odvody dôležité aj pre cenu práce?
- Áno — odvody zamestnávateľa priamo navyšujú cenu práce nad hrubú mzdu. Práve preto je cena práce vždy vyššia ako hrubá mzda. Celkové náklady zamestnávateľa (cena práce) = hrubá mzda + odvody ZA ≈ hrubá × 1,362 (pri mzdách pod limitom SP).